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【观后感】新课好是好,就是容易掉头发-职场教练柏永辉 在我人生迷茫到失去方向的时候,是我看完1000本书的时候,书中的答案就是:功不唐捐,笔??


【观后感】新课好是好,就是容易掉头发-职场教练柏永辉
在我人生迷茫到失去方向的时候,是我看完1000本书的时候,书中的答案就是:功不唐捐,笔耕不止,好好努力等鸡汤类不痛不痒的话。
我反而变得更加迷茫了,其实我只想收入多涨个1000元~2000元,甚至上涨500元也行,但是每月学费不少车臣仕,但是自己的收入好几年不动。
无论自己多么起早贪黑工作到没脾气,年纪在一年一年长大,但是结果还是没有任何起色,对自己失望到怀疑人生,思考到:
有没有一本书,或者一堂课,为我指点明白,职场的成长指南,让RPG游戏中能告诉修行中的主人公,当前的战斗力和修炼等级,以及修炼晋升进度条,以及探地图的百分比,而不用我在复盘的时候让自己觉得遗憾啊?
五年后的我,可以很笃定的说:有的,并且从普通人开始修炼,一步一步指点你到年薪百万。
【如何让自己一步一步变强?书上没说过】
我们会在朋友圈,经常看到这类让你产生极度焦虑的文章:
30岁了,仍然一事无成,怎么办?
35岁了,扪心自问自己还能做什么?
高管们,你划掉公司的Title,你还剩下什么?
90后干掉80后,从来不说一声道歉四季雅苑。。染指首席总裁。
但是扎心完了,又能如何?
我们会看到很多成长的励志故事,其实和日本热血漫画没有什么区别九转金身决。
就是在故事的一开始就讲明白了:
一个富而代的男主角,秉承着学霸的战斗力,如何通过左右逢源和主角光环成功的。
但是在现实生活中,有可能你会惨到,连赚个月收入过2万,就已经到你的战斗力极限值了,更别奢望月入五万,月入十万了。
所以,市面上会出现各种各样流派的讲师,现身说法来给你说明白各种各样流派所谓“职场技能”,然后自己就变得好厉害了,但是有没有进度条,有没有修炼进度,有没有参考坐标,其实一个都没有,最后只能沦落到坚持早起的打卡模式,无法自己将自己的工作场景反向还原出来。
【如何做到不同层级收入倍增?】
其实想要在职场上赚到一笔钱,是一个非常不容易的事情,原因很简单,在特劳特的《人生定位》书中,就说明白了这么一个残酷的道理:

如果你想通过努力,从100个人中做到中层,那么成功概率只有10%
如果你想继续努力,从10个中层中做到高层,那么成功概率只有10%
于是100:1的残酷现实概率,让很多人在职场的修炼上望而却步,
甚至还有很多比较耿直的“老黄泷川华音牛”员工们,耗尽终生在职场耕耘碌碌无为,
更有甚者会过劳挂在职场的工作岗位上。
且很多职场人士遇到职场瓶颈的时候,其实往往都是无法认同,或者无法辨识上级给的任务和判断,是不是对的,或者无法判断是不是对的,于是憋出N多的内伤。
有能力的下属受不了这个委屈,跳槽走人了。
没能力的下属憋出内伤,就忍耐这个变态上级的各种精神折磨和羞辱了。
于是各种相互内耗。
我作为职场教练,系统回复过数千封困惑的邮件,我问了小伙伴们一个非常经典的,95%的职场人士,包括HR都会犯错的一个常识性问题:
如果老板死了,公司还在运作吗一诺风华百里?
很多人说:老板死了,公司就不存在了。爱啦啦海楠。。

其实《公司法》中就讲过了,公司会以组织的方式运作,而不是以个人意志来运作孙络络,老板只是一个角色而已。
那么再退回来思考这一步:
你觉得部门这个组织运作,是按照部门主管王主任的个人意志来运作的吗?
王主任让你做什么,你就得做什么,
王主任不让你做什么,你就不能做什么,不管你开心还是不开心?


所以摆在我们面前就这么一个非常简单的道理:
1%的成功率,也是成功率啊,我们只要好好研究99%是如何失败的就可以啦
如何尽可能的提升自己的存活概率,让自己走向中层的概率变大?
如何才能提升自己晋升高层的概率,让自己走向成功的概率变大?
其实答案很简单啊:
认真研究一下看公司组织架构规则说明书是怎么说的
公司的组织是如何定义基层,中层和高层的区别的
也就是说:如果我有了一份一个成功企业的岗位培训说明书的章程。
认真看懂如何好好当员工,需要遵循哪些规章制度。
认真看懂如何好好当中层,需要遵循哪些规章制度。
认真看懂如何好好当高层,需要遵循哪些规章制度。
我不就可以像一个对标的成功样本,一步一步晋升成长了吗?


【那么柏老师是如何带基层员工收入过至少1万的】

其实细心的你一看就知道了,基层员工只要关注“管理自己的能力”
而不用操心领导的事情,好好做好自己的工作,就可也以了。
举一个很简单的例子:如果被领导一直逼着加班,加塞任务怎么办成都向上论坛?

我们的课程中,一张表格中的一条规则就可以见血封喉:
领导在给基层员工加塞任务的时候,有必要确保任务的优先顺序,以保证推进工作进程的发展,并帮助他人高效工作。
你领导如果不服气,我们可以再来:
给员工分配资源,必须根基组织利益最大化的情况,而不是自己利益最大化


(一招解决问题)
为什么你敢这么做呢?
因为“资源管理”中,明确说明这么一个概念:
员工是“公司”的资源,不是“上级”的私人财产。
所以,员工新人二缺一歌词,一定需要分清楚以下混淆概念。
组织领导角色,不等于“王主任”的角色,
组织领导的任务,不等于“王主任”的经验判断。
组织领导的主要任务,是公司利益最大化,而不是开心不开心,怄气不怄气。
当你开始站在公司组织框架的角度,站在规章制度的原则条例,反向思考上级说的每一句话的时候,你就知道很多非常有意思的话了,也就是你开始慢慢超越上级了。
【战争地图迷雾全开秘籍:ISeedeadpeople】
也就是说:当刚进入职场的一线基层员工,如果看懂了整张公司运作的战略地图的话,就知道自己应该如何兵力部署和作战推进路线的时候,再也不用害怕因为前方看不清道路,而被人家带沟里面。

样一个工作1~2年的基层员工,如果按照公司的顶层设计的思维框架,反向推导自己应该如何工作,上级会做哪些事情,部门领导会做什么的时候,他就的领悟能力远远高于摸爬滚打职场工作10多年才到中层的80后中年人,战斗力要厉害得多,而这就是职场晋升路线,收入路线,知识体系路线全开之后,修炼的速度,经验值获取的速度,就会全线开挂。
【如何让90后新员工干掉80后老油条?】


职场教练柏永辉,在网易云课堂,开了一门源代码级别的,比HR岗位培训更狠的职场进阶课程《收入倍增计划》,为你详细说明职场中如何使用46项技能,如何排列组合,让自己即使在职场都能快速倍增。
所以我带过的刚毕业就在国企工作的大学生小伙伴,武警医学院附属医院原本怎么着也得熬过6个学徒期,3个月试用期的新人,姜次郎3个月不到就转成正式编制,工作一年半就被提拔成主管,HR Manager都被惊吓到了。
所以我指点过的二线城市的小伙伴,10多年不敢跳槽,经过不到5个月的刻意修炼多利网,就通过行业第一的公司的Offer,收入倍增了。
所以我指点的理工男小哥哥,在半年不到的时间准备,顺利进入人工智能领域做AI算法训练师了。
这样化腐朽为神奇的学渣级别的职场逆袭案例梁胜利,在我这里数不胜数,原因是什么呢?因为我讲明白了最核心的道理,所有的学员看了之后,开始发生天翻地覆的变化。
【网易正在搞活动,不过我还是不怎么建议你学,太伤身体了】
http://study.163.com/topics/baiyonghui_web/(网易给我做了个专栏页)

为什么不建议你学呢?
因为虽然好是挺好的,小心脏受不了。
《收入倍增计划》的知识体系和实践性是《职场加速器》的2倍以上,
你看完之后,就会开始整天琢磨着怎么超越上级,看见上级两眼直冒绿光,看着上级背后发毛。
光是去年的课程《职场加速器》虽然都是五星级好评,但是信息量极大
,就是容易睡不着,还担惊受怕害怕同事知道自己也在学这个。
你学完之后发现你晚上睡不着觉驼龙,开始反思人生了,
而且会额外破费你钱买更加多的方格本来做笔记,殚精竭虑,虽然收入上涨了,但是没心思看美剧,没心思恋爱了。

上上课只是按摩一下也就算了,记录上一两本也就算了,还有个别同学写方格本上瘾,耽搁了好多娱乐时间,无法自拔,我劝也劝不住。

还有老公深更半夜都还在看书思考,老婆劝上床好几回都劝不了。
更有狂热的,把八哥讲课的视频中的上千张PPT,一个一个整理出来,打印了贴墙上观摩,每天跟苦行僧一样废寝忘食对着墙思考,把他妈妈给吓坏了,反反复复确认了半天才一颗心放下来。

【修炼范围:月收入小于3万元的上班族都能有帮助】
我的课程也就这点能耐,如果你的战斗力超过了月收入3万以上,可以不用学习哦~

已经在连载重新录制中,有3节试听课可以免费试听不要钱清肺胶囊,以防万一掏不起699元的职场人士交不起这笔学费。

对了,如果想买,请记得点击“原文链接”,可以一件打包“999元”直接采购的哦,3月26日就活动结束恢复原价了哦。

全文详见:11219.html

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